集體協商 有益各方

【時間: 2020-10-20 08:39 內江日報】【字號:

曾經有不少人質疑,集體協商只是“看上去很美”:企業方不會真心與員工分享“既得利益”,員工也不敢較真與老板“討價還價”,集體協商過程就是“走走形式”,集體協商結果也是“不痛不癢”。

但從內江的實踐結果來看,集體協商,有益各方。在內江,開展集體協商工作,讓企業和職工滿意,讓政府和社會滿意,實現了“多贏”的局面。

開展集體協商,是一條企業與職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享的和諧新路子。

對于企業來說,表面上看,職工工資增長使企業效益減少,但通過開展集體協商,職工工資合理增長有了制度保障,較好化解了勞資關系中最核心的矛盾。除了工資,集體協商還拓展到了福利待遇、晉升培訓等內容,進一步為企業構建了良好的人力資源環境。勞動關系和諧了,勞動生產率提高了,職工心里更踏實,工作更安心,便會為企業創造更多的經濟效益,推動企業穩定發展,做大做強。

尤其在企業遇到困難或者出現特殊情況時,集體協商更有利于職工團結一心,彰顯出凝聚力的作用。今年新冠肺炎疫情防控期間,面對企業經營困難,內江市井得毛織制衣公司的工人主動提出“在食堂少吃一餐飯”,為公司節約開支。無獨有偶。四川華玉車輛板簧有限公司某班組職工主動要求降工資,這正是因為集體協商工作開展后,職工們每年待遇有提升,職工主動把個人收入與企業的發展聯系在一起,真正做到了與企業“同呼吸、共命運、心連心”。

數據顯示,內江開展集體協商工作以來,有28萬余名職工受益,職工工資年均增幅達到8.32%。

而當工資集體協商成為常態,“漲工資”便已不是“協商”的最主要內容,職工們會更加注重福利待遇與自身發展。內江金鴻曲軸有限公司將協商內容從工資待遇拓展到勞動安全衛生、女職工權益保護、職工福利待遇和獎金、津貼、補貼分配辦法等。如何晉升、如何培訓等內容,已成為一些企業的協商重點,職工的幸福感、成就感、歸屬感進一步增強。

對于政府和社會來說,職工流失率越低,代表群眾就業越穩。就業穩,則經濟穩、社會穩、人心穩。集體協商起到了勞資雙方潤滑劑的作用,勞動關系更和諧,經濟社會發展環境更加穩定,更加有利于企業發展壯大和產業高質量發展。

事實證明,集體協商,有益各方!在內江,集體協商交出了一份滿意“答卷”。這樣的成功實踐,對于廣大企業來說,無疑是有益的借鑒。

編輯:李江
記者:劉小玲  
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